Propósito

Dentro de las organizaciones existe información para poder identificar el talento con el que se cuenta, el desempeño sobre funciones y posiciones actuales, pero difícilmente cuentan con una herramienta para poder predecir el comportamiento ante nuevos retos, responsabilidades y tramos de control.

Por eso, confiamos en que la técnica de Assessment Center es una herramienta ideal para procesos de promoción interna, desarrollo y/o contratación de niveles gerenciales y alta dirección.

Beneficios:

• Se diseña de acuerdo a las necesidades de cada empresa y cada puesto.
• Permite a las organizaciones obtener mejores resultados de su talento humano.
• Se enfoca en la valoración de las personas, en examinar su potencial, sus experiencias y en el desarrollo profesional.
• Útil para identificar potencial de desarrollo en puestos gerenciales y directivos.
• Se basa en la observación de la actuación del personal ante situaciones típicas de trabajo.