01 Assessment Center

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01 Assessment Center 2017-08-22T17:44:29-06:00

Assessment Center

Propósito

Dentro de las organizaciones existe información para poder identificar el talento con el que se cuenta, el desempeño sobre funciones y posiciones actuales, pero difícilmente cuentan con una herramienta para poder predecir el comportamiento ante nuevos retos, responsabilidades y tramos de control.

Por eso, confiamos en que la técnica de Assessment Center es una herramienta ideal para procesos de promoción interna, desarrollo y/o contratación de niveles gerenciales y alta dirección.

Beneficios:

  • Se diseña de acuerdo a las necesidades de cada empresa y cada puesto.
  • Permite a las organizaciones obtener mejores resultados de su talento humano.
  • Se enfoca en la valoración de las personas, en examinar su potencial, sus experiencias y en el desarrollo profesional.
  • Útil para identificar potencial de desarrollo en puestos gerenciales y directivos.
  • Se basa en la observación de la actuación del personal ante situaciones típicas de trabajo.