06 Programa SLSP Teams de Crecimiento Centrado para equipos

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06 Programa SLSP Teams de Crecimiento Centrado para equipos 2017-09-21T17:09:27-05:00
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Programa SLSP® Teams de Crecimiento Centrado para Equipos

El programa SLSP® de Crecimiento Centrado para equipos es un        programa diseñado para la co-creación y análisis de distintos         elementos que hacen que un equipo “natural” encuentre sus fórmulas  de crecimiento y alto desempeño.

Es un programa intensivo de 2 días en donde se establecen criterios  de auto-reflexión para que los miembros de un equipo inicien las       conversaciones estratégicas que les permiten hacer una pausa en el  camino e iniciar una nueva etapa que lo llevan a mejores resultados.

A lo largo de este programa de entrenamiento, se fortalece y practica una innovadora forma de entender los motivadores permanentes del equipo, permitiéndole cambiar sus rutinas y estableciendo controles internos y externos que ayudan a su productividad y al alto rendimiento.

El entrenamiento permite fortalecer el sentido de “accountability” mutuo entre los miembros del equipo y establece acuerdos de colaboración que resultan en una narrativa común que genera cercanía y confianza.

  • Alto

    • Importancia y beneficios de la presencia
    • Línea de vida del equipo/li>
    • Ciclos de crecimiento del equipo
  • Escucha

    • Establecimiento de propósito común
    • Motivación permanente
    • Narrativa común
  • Estrategia

    • Visión
    • Narrativa futura
    • Barreras
  • Desempeño

    • Hábitos
    • Acuerdos comunes
    • Seguimiento efectivo

Beneficios para el equipo:

  • Cambio de hábitos y comportamientos
  • Comenzar un camino de absoluta responsabilidad mutua
  • Auto reflexión y co-creación
  • Aumento en la motivación del equipo
  • Establecer un plan de acción de equipo que ayuda para alinear prioridades hacia el alto desempeño del equipo

Beneficios para la organización:

  • Alineación entre prioridades de equipo y prioridades estratégicas de la empresa
  • Mejora de la calidad y frecuencia conversacional de equipo
  • Ambiente de trabajo más sano y efectivo
  • Aumento del rendimiento
  • Reducción de distancia de poder vertical en la organización
  • Generación de confianza inter e intra organizacional